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碩士占比54%!青島四個功能區選聘工作結束

2019-12-11 12:14:20

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原標題:碩士占比54%!青島四個功能區選聘工作結束 來源:青島政情

11月,青島高新區、青島藍谷管理局、青島金家嶺金融聚集區、青島軌道交通產業示范區四個試點功能區,面向全市公開選聘工作人員。據青島組織部消息,目前四個功能區的各項工作已順利結束。

據悉,此次公開選聘實現了“兩精簡一提升”的特點,達到了管委改革“小精?!钡哪繕?,為功能區改革發展、加速騰飛奠定了堅實基礎。

首先,是人員總量得到了大幅精簡。

據悉,4個試點功能區共選聘工作人員257名,比改革前凈減少210人,實現了近一半的“瘦身”。其中,青島高新區由341人縮減為151人,精簡比例達到56%;青島軌道交通產業示范區由45人精簡為38人,精簡比例達15.6%。

在核定的員額總量中,共留出了35%的崗位空缺,用于今后專門引進高層次人才,特別是在中層崗位選聘上,不一次性占滿用光,原則上先按1正1副配備,4個功能區均留出一定數量的中層正副職崗位,為后續吸引人才預留了空間。

其次,是機構設置得以大幅精簡。

各功能區集成式設置了內設機構,高新區、藍谷管理局分別設置8個、7個,金家嶺金融聚集區、軌道交通產業示范區各設置5個,徹底解決了以往職能分散、交叉、不聚焦等問題。

在大幅精簡機構數量的同時,突出向功能區發展方向傾斜,業務類部門數量、人員數量均占比在3/4以上,綜合管理類部門數量、人員數量大幅壓縮,一律不設后勤保障部門。

另外,是隊伍結構有了顯著提升。

據悉,4個功能區中,新選聘人員平均年齡35.5歲,35歲以下的人員占比均在45%以上,最高達到近60%;全日制本科以上學歷達到91%,全日制碩士研究生以上占54%,新引進了9名全日制博士研究生。

青島高新區擬聘人員平均年齡35歲,大學以上學歷占比98.1%,其中碩士、博士學歷占比50.7%;

青島藍谷管理局共選聘54個崗位,碩士博士學歷人員比例從43.7%提升到64.8%,平均年齡下降3歲;

青島金融區管委會共新招聘28人,其中本科學歷15人,碩士研究生學歷12人,平均年齡約34周歲;

青島軌道交通產業示范區面向全市選聘了24名中層及以下工作人員,13人為選聘新進,另有11人為原管委工作人員,其中本科16人,碩士8人。

隊伍來源更加廣泛,從功能區以外選聘人員達到了38.5%,涵蓋了機關和企事業單位,既有市級發改財政工信規劃等重要職能部門的業務干部,鎮街班子成員,中路、海檢、海信等企業專業性骨干,還有從駐青金融機構、科研院所引進的人才,形成了比較合理的來源結構、專業結構和能力結構。

11月30日,青島高新區召開新聘人員會議,通報了青島高新區機構設置和崗位選聘情況。

青島高新區此次選聘按照青島建設“三化一型”高素質干部隊伍的總體要求,擬聘人員平均年齡35歲,大學以上學歷占比98.1%,其中碩士、博士學歷占比50.7%,著力打造高素質、高學歷、年輕化、專業化、開放型的高素質干部隊伍,為青島高新區未來高質量發展注入活力。

12月6日,青島金家嶺金融區舉辦新晉人員動員會暨金融專題培訓班,宣布了青島金家嶺金融區管委會此次功能區改革人員聘任的基本情況。

青島金家嶺金融區此次選聘嚴格按照青島市委、市政府統一部署,突出“三化一型”選人要求,全體起立、按崗選人,社會化公開競聘。本次金融區管委會共新招聘28人,其中本科學歷15人,碩士研究生學歷12人,平均年齡約34周歲。

12月9日,青島藍谷管理局召開全體人員集體談話會議,宣讀了局黨委聘任職員的決定。

據悉,按照青島建設“三化一型”高素質干部隊伍的總體要求,此次功能區人事制度改革,青島藍谷管理局共選聘54個崗位,通過比選,干部結構得到大幅改善。其中,碩士博士學歷人員比例從43.7%提升到了64.8%,職員平均年齡下降3歲,為藍谷下步實現高質量發展打下了堅實的干部隊伍基礎。

12月9日,青島軌道交通產業示范區召開新聘人員培訓班,幫助新聘人員盡快熟悉軌道交通產業示范區。

據悉,目前青島軌道交通產業示范區管委班子“一正兩副”職位均為面向全市機關企事業單位選聘產生,兩位來自青島市直部門,一位為原管委班子成員,班子結構進行了科學優化。通過選聘留任,切實打破了行政、事業、企業人員身份界限。

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